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2022八级伤残赔偿标准是多少
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在伤残等级鉴定中规定,一级伤残最严重,生活已完全不能自理,十级伤残为最轻。六级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14
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可以看当地主管部门规定的,你的案情描述过于简单,建议详细咨询。
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具体数字应当依据当事人情况来计算,理赔过程有困难可与委托律师办理
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向劳动局进行投诉的流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;(二)携带相关材料到用人单位主体管辖范
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您好,针对五一调休的问题,公司安排需遵循国家规定。依据《国务院办公厅关于节假日安排的通知》,五一假期为特定的几天,其余时间正常上班。若公司在非节假日安排您补班,
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法律分析:原则上是可以辞职的,具体要看每个学校的规章制度,况且的档案还在教育局,只要学校同意辞职是不会赔偿违约金,而且,当时也没签约。法律依据:《中华人民共和国
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年假就是公休,所谓年假是末婚之工作人员,国家给予的探亲假和己婚的探父母假(指原籍不在工作地的人),所以年假就是公休,它不等同正常的国家节假日,是有专属性和特定范
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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调岗通知在仲裁申请书中应明确阐述调岗的时间、原因及影响。依据《劳动法》规定,用人单位需与劳动者协商一致才能进行岗位调整,否则可能构成违法调岗。若未及时处理违法调
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若公司不让离职,可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,你已提前一个月通知,有权解除合同。如公司阻拦,可能会面临法律责任,且对你造成不必
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是的,应该给你结算工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应即时付清工资。若不及时处理,可能会影响你的合法权益,如造成经济损失或信用受损。
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