提前解除劳动合同,公司单方面提前解除劳动合同

更新时间:2009-10-20 23:31:25人浏览
问题描述:
我与公司自08年5月4日签了一份三年劳动合同,职务是总经理助理,试用期三个月,对工作公司是认可的,无任何疑议,今年6月3日原品管经理突然离职,我被老板指定同时代理品管经理一职,10月5日原品管经理突然又来上班,我一点都不知道,现在老板又调我去技术部,所有这一切,没有一纸任命文件,所以我就不愿意,老板讲不愿意就只有解聘,对于老板这种做法我无法接受,请问如果解聘我能得到那些补偿!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖启东律师
服务地区-江苏无锡
如果解聘的话你可以得到双倍的赔偿。也就是三个月的工资。
2009-10-20 23:31:25
卢巧仕律师
服务地区-广西贵港
你的情况属于内部调整。老板解聘时才有补偿。
2009-10-20 11:00:38
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
你可以: 一是不同意解聘,要求继续履行劳动合同。 而是不愿继续工作下去的,可以主张解聘双倍补偿金! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2009-10-20 10:26:43
王保民律师
服务地区-北京北京
内部职务调整一般法律都不予干涉,但是如果无缘无故解除合同,是有赔偿的
2009-10-20 10:22:57
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