劳动者解除劳动合同,用人单位在合同期间不能履行义务，劳动者但方面提出解除劳动合同能得到经济赔偿吗？
更新时间：2009-10-20 07:34:02人浏览
问题描述：
我现年58岁于1975年8月份起在用人单位连续打工15年工作岗位是大客车司机，劳动合同签订工作内容是司机，合同有效期是从2008年7月1日至2010年6月30日止，劳动报酬是以岗位工资加出车补贴是我实发工资的收入，今年6月份起用人单位以大客车报废停驶为理由停止我驾驶汽车的资格，不安排我开车，使我减少我的工资收入，本人认为既然无车可开，向用人单位提出愿意解除劳动合同并提出要求经济补偿，用人单位不同意，理由是我已在该公司连续工作15年又离法定退休年龄不足两年为由。因此我向当地县劳动仲裁部门申请仲裁，申请解除劳动合同，要求经济补偿。仲裁委员会的裁决内容：
1；被申请人应同申请人签订无固定期限的劳动合同。
2；被申请人另行安排申请人做一些力所能及的工作。
3工资按同等岗位待遇按月发给。
4；被申请人为申请人安排一个月的补休时间。
5；驳回申请人的其他申诉请求。
根据裁决书的以上内容，本人认为含糊不清，观点不明，没有为劳动弱者维权。
象我这种情形能否得到法律的支持，还我公道？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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