孕期至哺乳期工资,哺乳期是否可以请假
更新时间：2009-10-19 21:23:19人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工在孕期、产期、哺乳期的工资法规
一、第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第61条不得安排女职工在劳
工资
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工劳动保护之三期-孕期产假哺乳期
法律风险提示：女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所
女职工劳动保护
人浏览
女工孕期、产期、哺乳期假期规定
核心内容：怀孕女职工的假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。以下就由法律快车小编为您详细介绍怀孕女职工
女工保护
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。收取押金本身就违法，用人单位不能收取劳动者的任何押金和证件作为工作的抵押物。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期只有每天1小时的哺乳时间，这1小时视为工作出勤的，不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期，在折算的假期内休假不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题需要考虑你们公司的规章制度。法律上这方面没有规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1小时的哺乳时间应该有的,不过你多与单位协商的了 为了这个与学校有纠纷丢了工作不值得的 现在工作不好找的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你到当地劳动局投诉是最好的选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资问题，您可以通过法律途径起诉维权。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，您需要撰写起诉状并准备相关证据，然后前往法院进行立案。法院在审查后，如果符合立案
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、寒假工干几天有工资吗1、寒假工干几天是有工资的，根据规定应当尊重劳动者合法获得工资的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具体情况具体分析。变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故劳动者有权拒绝变更工作地点。公司旗下的门店关店，导致原先签订的合同无法履行，属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您前几年在工厂交的五险中包含生育保险，可能能领到生育津贴。需满足连续缴纳生育保险费用满十二个月以上等条件。若单位已为您缴纳生育保险，但您未获得生育津贴，可能问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以说说具体情况吗，n
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请劳动仲裁，n
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求给你补偿，同时可以拿到失业金U
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
