单位提前解除劳动

更新时间:2013-04-28 14:05:55人浏览
问题描述:
与单位2011年9月28日签订了劳动合同(合同期限:2011年9月28日起至2013年9月27日止),单位于2013年4月10日提出单方面提前解除此合同,能得到5个月的补偿吗?(两个月经济补偿金、两个月经济赔偿金,一个月代通知金),还有离职前有什么要注意的?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可要求三个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
2013-04-11 15:00:29
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可要求三个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
2013-04-11 15:47:41
明智坚律师
服务地区-江苏扬州
可要求三个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
2013-04-28 14:05:55
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏扬州
当然可以,另外五险胜一金不能免除。
2013-04-12 21:07:24
党鹏律师
服务地区-陕西西安
经济赔偿金和经济赔偿金只能选其一,如果没交社保的话可以要求补缴
2013-04-11 13:54:50
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
可以要求补偿金,没有五个月。
2013-04-11 13:53:56
钱亚芳律师
服务地区-浙江杭州
可要求三个月的经济补偿金和一个月的代通知金。
2013-04-11 13:52:22
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