对辱骂上司的员工如何制约

更新时间:2013-04-11 22:03:30人浏览
问题描述:
员工工作态度散漫,上司安排不给其加班。员工不服工作管理安排,不接受调岗,不主动辞职。每天上班时间上午、下午各30分钟左右来上司办公室闹事,并拿上司私事谩骂侮辱。有QQ信息、录音、摄像头视频为证。公司是否可以不赔偿解雇该员工?或者可以对其采取哪种制约手段?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
如果员工严重违反公司规章制度,可以辞退并不给经济补偿。需要法律帮助可以来电
2013-04-11 22:03:30
赵烽律师
服务地区-广东深圳
你好,一般而言,这样情况公司完全可以根据规章制度的相关规定,给员工记过处分,达到一定数量,可以依法开除该员工。理由是严重违反用人单位的劳动纪律,但是前提你公司规章制度要有相应的规定。如需要了解具体操作,可以来点详询。
2013-04-11 10:44:03
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