产假期间，假期变更，应该怎样计算
更新时间：2013-04-17 06:58:16人浏览
问题描述：
本人于2012年10月休产假（98+独生子女35+晚育15），一直休息到2013年3月，但是其中2013年1月时，国家出来一个新的法律规定，晚育假期变更为30天，但期间公司并没有通知我可以多休息15天。一直到我上班后，发现公司规定有变更（实施日期为4月1日），要求公司另补偿我15天，但是我公司以知道变更通知比较晚，公司规定还没有完善和总务没有及时通知我为由，不同意给我追加15天的假期。
1.我想请问这15天，是在我休产假过程中发生变更的，而且是因为公司没有及时通知我的原因造成的，是不是应该补给我15天假期（其中去年我公司有人在休产假时候，也有发生过类似情况90天变更为98天，公司是有通知并给了8天假期）
2.我现在还在公司上班，迫于得罪人，我也没说什么。如果我想申请告公司的话，在多久期间申请有效？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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