1位律师解答
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劳动仲裁限定的结案时间是45天内,最多可延长15天。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
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您好,视具体情况。
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哈哈,情况特殊,咨询妇联试试!?
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咨询计生部门。
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需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国l劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情
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注意保存证据即可
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工伤与意外在法律层面存在显著的区别。工伤主要是指在工作过程中或与工作紧密相关的场合下,因工作原因导致的伤害,具体涵盖《工伤保险条例》中的七种情形。而意外则泛指突
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您好!请描述一下具体情况。
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可以请律师申请劳动仲裁
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具体根据单位规定并结合自身情况
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你好,要看具体情况来分析。
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