5位律师解答
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资
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如何计算职工病假工资
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假期待遇
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1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
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职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴
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您好!按照当地的最低标准计算
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基本工资(一般是岗位工资,有职务津贴的也可以连同职务津贴)除以21.75乘以病假天数。
奖金类的奖励可以按照除以应出勤乘以实际出勤天数的方式发放,也可以按照2
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你好!要看公司的规定是否明确。
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按工作年限
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法律分析:老年卡:适用范围为65岁以上老年人;办理办法:市65岁以上老年人,办卡时需持本人身份证及复印件、户口簿、近期1寸免冠彩色照片2张。法律依据:《中华人民
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法律分析:公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲,年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具
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企业应当为员工缴纳社保,不缴纳可以起诉解除合同,支付经济补偿,并且补缴社保
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公司如果要裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指
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您好,您把这个事情经过都描述一下
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您好可就工资事宜进行咨询
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