哺乳期员工是否可以开除？
更新时间：2013-04-16 08:05:10人浏览
问题描述：
因我刚生完小孩，正在哺乳期，小孩太小没人带，我想和公司协商赔偿点钱走人，回家带小孩，可公司说哺乳期，公司不可以这样做，现在公司给我找了工作，跟原来的是一样，但是要做别的事情，我不愿意，公司就给我做记录了，公司按排三次都没去就要开除，这算违反了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-04-10 09:04:37
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