试用期内公司想无故辞退我
更新时间:2013-04-08 16:17:43人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动法
人浏览
用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是开除,说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可以要求补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退没有补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位结清工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时间因胃病需要休息,单位应当允许其请病假。根据《劳动法》的规定,劳动者享有健康权,单位无权拒绝员工的病假申请。如单位不按规定执行,员工可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤认定期间,其工资待遇应保持不变。如果用人单位试图按照病假工资发放,这是不合法的。劳动者可以依法向劳动监察部门反映情况,并可提起劳动仲裁来维护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔付不合理。可采取以下措施:1.与工厂协商,要求按规定赔付;2.协商无果,向劳动监察投诉;3.准备劳动关系证明,如工资卡、工作证等,提起劳动仲裁或诉讼。工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于入职几天被辞退是否合法的问题,关键在于公司辞退的理由是否合法。依据《劳动合同法》,如果因为试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因,用人单位有权解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要了解详细情况分析b
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要根据具体情况判断
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况如果是协商不了的话,那么你一般需要通过起诉的方式来解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询