在企业工作中出错撤职后如何处理？

更新时间：2013-04-08 20:31:39人浏览

问题描述：

我主管成品仓库工作，今年春节放假后，有货要出，厂里总值班安排保安队长接管放假装货，他就叫当时值班的保安来装了货，我于放假的当天就回家了。春节放假回来后，仓管员根据每个货柜装货人员交了份表给我，我在上面批了情况属实并签上了自己的名字，春节总值班也签了名，过了五，六天，我们仓库最高领导财务总监在审核时发现费用过大，流程不对，就通知我的上级并通知我到他办公问了我一下，叫我的上级着手写分析报告，隔了几天，厂里就全厂通知免除我的职务，出通知后几天，我就去找厂总经理问为何免职，他就讲：1.通知保安装货，2.我人回家了值班上面有我的名字，经高层决定免除我的职务，值班表上有我的名字，我的错我没有认真核实，签了名，并有保安人员名单也在上面。然后通知财务总监给我谈话，讲我有错，不适宜在原岗位工作，调我去相当于搬运工作（理货员），再找总经理谈，我承认自己有错，总监安排的工作我干不了，他这样明说就是让我自己走人，从3月21日发出免除通知到现在我都没到岗，，我又想结束我的长期合同，工作了18年，给我补偿点，早些离开此厂，自己走人，一点就得不到赔偿，不走又天天闲起，如何办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈健辉律师

服务地区-广东佛山

根据过错程度适当赔偿

2013-04-08 20:31:39

舒静律师

服务地区-广东佛山

根据过错程度适当赔偿

2013-04-08 08:34:17

翁益刚律师

服务地区-广东佛山

你不到岗是不明智的。你有错误公司免职是有依据的，但另外安排的工作应合理，公司安排你做搬运的话，若你的身体情况根本不允许的话，公司的行为涉嫌变相解除劳动关系了，你可单方辞职并要求赔偿。

2013-04-07 23:44:18

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