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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
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劳动合同到期后不续签,对于劳动者来说是可以要求公司给予赔偿的。在处理时,应仔细查看劳动合同中的条款,并与公司协商,以最大程度地保护自己的权益。
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即使没有劳动合同,工伤认定依然会根据事实劳动关系进行。面对这一问题,您可以采取以下措施:首先是收集证据来证明与用人单位之间的劳动关系;其次,及时向相关部门报告您
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辞职前一个月还要干活。我国法律规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作,交
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可以找劳动局投诉
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