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公司必须要有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认，否则不能以“不符合录用条件”为由在试用期辞退员工，因此公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2013-04-07 18:00:33
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公司必须要有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认，否则不能以“不符合录用条件”为由在试用期辞退员工，因此公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2013-04-07 19:36:18
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
2017-09-08 13:04:25
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劳动合同法规定，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退，否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2016-07-04 18:17:10
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根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足以下条件：
劳动者被证明不能胜任工作；
在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
之后仍然不能胜任工作。
劳动者被证明不能胜任工作；
在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
之后仍然不能胜任工作。
2013-10-11 01:54:31
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公司在与拟签订合同，一定应当工作的时间、地点、工作的职务，工资待遇、休息休假等等进行约定的，是否胜任工作的，也不是公司单方说了算的，它要提出你不能胜任的理由的，不然的话，它要承担违法解除合同的经济赔偿金的
2013-04-07 20:37:51
服务地区-广东东莞
公司必须要有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认，否则不能以“不符合录用条件”为由在试用期辞退员工，因此公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2013-04-07 17:08:38
服务地区-广东东莞
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果公司不能证明员工确实不能胜任工伤，则公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。
2013-04-07 16:18:41
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