3位律师解答
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劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,
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根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时
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申请工伤认定,搜集证明劳动关系的证据,工伤期间工资福利待遇不变
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你好,请问你想申请什么呢
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法院调解的效力包括:1、确定当事人间民事法律关系的效力;2、强制执行的效力;3、结束诉讼的效力,当事人的调解协议是在人民法院主持下自愿达成的;人民法院根据调解协
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调解后对方还是不还钱的,在两年内当事人可以申请强制执行,法律规定如果债务人根据生效的法律判决文书依然拒不履行的,债权人可以向法院申请强制执行。法律依据:《民事诉
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如果装修公司的违约行为符合双方合同事先约定的解除条件,那么直接以书面的方式告知对方因其违约于某年某月日解除解除双方之间的合同即可。没有约定违约可以行使单方解除权
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需要执行申请书,还有法院的裁判文书
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你可以就具体内容与我取得联系
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