合同劳资纠纷
更新时间：2013-04-10 15:01:37人浏览
问题描述：
我司去年九月把合同二十二天制改为二十六天制、我们不同意、厂方说公司效益不好为借口、我现在合同到期了、不想续签、请问通过怎样的程序能把那些天数工资补回来、象这样公司能赔偿经济补偿吗？怎样赔？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，超出的工作时间应该算是加班时间，你可主张单位支付加班费，当然，如果你自行离职，没有经济补偿金，所以要谨慎处理；如果单位辞退，则有双倍经济补偿金。
2013-04-05 20:42:06
服务地区-广东深圳
需要有公司盖章或负责人签字的考勤加班表证明您发生了加班，而公司又没有支付加班费的证据，如果有证据，可以要求公司支付加班费和经济补偿金。
2013-04-07 10:46:22
服务地区-广东深圳
您好。
需要有公司盖章或负责人签字的考勤加班表证明您发生了加班，而公司又没有支付加班费的证据，如果有证据，可以要求公司支付加班费和经济补偿金。
2013-04-06 18:13:56
服务地区-广东深圳
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-04-06 08:15:19
服务地区-广东深圳
你好，超出的工作时间应该算是加班时间，你可主张单位支付加班费，当然，如果你自行离职，没有经济补偿金，所以要谨慎处理；如果单位辞退，则有双倍经济补偿金。
2013-04-05 18:48:49
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