公司个别流水线搬迁，劳务派遣员工如何维权？
更新时间：2013-04-05 14:43:41人浏览
问题描述：
2004年-2006年10月A公司一直为独资，11月与集团内另两家公司合并为新的公司，从04年10月开始三家公司一直在同一地址内，2009年11月份作为合并后的A公司下属的一条流水线搬到外地去了，但是该流水线相关员工都根据工作年限补偿了，但是他们大部分都是合同工，电焊工和车床，有一个性质和我们一样的劳务派遣员工被领导留下来了，4个月后又辞职走了，所以说当初的安置协议没有办法借鉴，2013年3月作为合并后的A公司下属的另一条流水线也搬到外地同一集团不同名称的公司，公司给出三条方案，1.去公司其他流水线2.带工龄去外地3.无论工作年限6个月以上都是补偿一个月底薪走人，不选就是默认第一条，但是该流水线从事电焊的可以赔，持相同证件的另一种工种不能赔，并声明你的技术是公司培训的，可以安排岗位，现场员工工龄都在5-9年，从04年开始用工方式一直是劳务派遣，现在公司拖着不给解决，我们何去何从，我们是否能赔到钱，什么情况下可以走劳动仲裁，谢谢了！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
劳务派遣意味着你们的劳动合同单位可能不是该单位，这会给你们仲裁带来不利影响。可联合劳务派遣单位和该单位商洽。
2013-04-05 10:57:51
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