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李雪波律师
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服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
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2013-04-04 08:48:20
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徐飞律师
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服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
按正常工资标准支付。可通过法律途径解决,若需法律服务可电联,我可为您进一步分析并制定处理方案。
2013-04-04 09:01:22
服务地区-广东深圳
产假一般98天,难产增加15天,婚育增加15天,有独生子女优待证的,增加35天。产假期间工资待遇不变,照常发放。你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2013-04-10 21:01:06
服务地区-广东深圳
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
广东:婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日
女职工生育,产假98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
2013-04-04 09:01:53
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