三封警告信被公司解雇，请问这样做公司合法吗？
更新时间：2013-04-04 23:12:27人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了12年，且与公司签定了无固定期劳动合同，公司想和我解除劳动合同，人力资源部经理发出一封警告信，说我“不服从上司工作安排”，没给我签名，也没有上司主管签名，直接张贴在公布栏，而且我完全没有不服从上司工作安排；接着发一份调岗通知，也没有部门上司主管签名，只有公司章，说调我到人力资源部，我觉得这份调令不生效，因为平时调动工作开《员工动态表》，有部门主管、经理等签名的，所以没去；我原来的工作被人接替了，电脑也被更改了密码，每天一个保安跟着我，上厕所也跟着。过了十天左右，人力资源部经理又发第二封警告信，说我“不服从岗位上之工作安排”；又过了十天左右，人力资源部经理再发第三封警告信，说我“不服从岗位上之工作安排”；就这样一个月时间三封警告信，被公司解雇，且没有任何经济补偿。谁能帮帮我，打工者只能被公司欺负吗？我需要一个公道！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，按您的陈述，公司应属于违法解雇，您可要求公司支付经济赔偿金，至少17个月工资。该工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-04-03 23:29:55
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