妇女怀孕期被辞退
更新时间：2013-04-08 22:12:24人浏览
问题描述：
本人现正处于怀孕期，七个月，属超生第二胎，之前也多次配合计生部门做手术，但因要人身体原因未果，现单位强行解除合同并不支付任何经济补偿，如何处理？现本人还在怀孕期。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外还可能争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系，我成功代理过多起同类案件。
2013-04-03 11:22:42
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。
2013-04-03 08:38:22
服务地区-河南郑州
你好。用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。
2013-04-03 09:46:49
服务地区-广东深圳
用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。
2013-04-03 09:35:55
服务地区-广东深圳
用工单位不能以女职工怀孕、产假和哺乳为由辞退女职工，但是如果女职工出现严重违纪的行为，用工单位依旧可以行使自由用工权与女职工解除劳动关系。
2013-04-03 09:31:48
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