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用人单位以劳动者无故不上班为由强行辞退劳动者，但用人单位无证据证明这一情况，构成了违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金吗？法律规定，违法解
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劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停
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用人单位解除劳动合同需付赔偿金
核心内容：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
合同新知
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违法解除职工劳动合同单位应支付赔偿金
2008年3月6日，肖某到临沭县某公司冷拨车间从事记录员工作，月平均工资2200元，并于2011年1月续签了期限为3年的劳动合同。2011年4月11日，该公司通
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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作
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工伤员工解除劳动合同赔偿：1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳
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劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应
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你好，建议申请劳动仲裁
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不需要！！！
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你好，不需要。
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你应书面提交辞职申请书，并注明时间，以传真方式和直接交由该单位负责人。期满后可以离开，不会赔偿任何费用。因为劳动者享有辞职权。
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法律分析：在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单
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在管理过程中，常见的沟通障碍包括信息误解、层级沟通壁垒等。为克服这些障碍，可遵循积极沟通、换位思考、及时反馈和建立沟通机制等原则。依据组织行为学和管理沟通理论，
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受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障
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您的工伤情况应由公司负责。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由单位承担。若伤势严重或公司处理不当，请及时咨询律师。【分析说明】您在工作中受伤，属于工伤范畴。根
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中介扣你工时的行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，如果中介公司无故扣减你的工资或工时，这违反了劳动合同
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可以开具普通发票的康复费用，一般情况下工伤可以报销。但具体需结合当地税务政策和工伤保险规定。**法律分析**：根据《工伤保险条例》和相关税务政策，工伤保险赔偿通
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