劳动关系与劳务关系的辞退补偿争论
更新时间：2013-04-01 22:08:32人浏览
问题描述：
我今年65岁（2013年），自从1990年至2013年2月一直在某企业单位工作，连续工作了二十三年，而且从未签订过任何书面合同。在2013年3月份突然收到了该用人单位的口头解聘通知，理由是年事已高，不能胜任工作。于是我根据《劳动合同法》的相关规定要求补偿，劳动仲裁部门以“主体不适格”为由交由法院受理。法院提出了两个方面的论点：（1）工作到2008年已到退休年龄，应当办理退休手续，现已经超期多时；（2）2008年以后属于老年聘用佣工，与用人单位不是劳动关系，而是劳务关系，不是《劳动合同法》的保护主体范围，不适用《劳动合同法》补偿规定。
对于我这种情况究竟是属于劳动关系还是劳务关系？在法律上应该支持哪些方面的权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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