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特殊情况的工资支付和假期待遇
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工
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拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
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特殊情况下，工资如何支付
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定
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特殊人员的工资如何支付
根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号），特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员军
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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工
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你可以请产假的，不用辞职的
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该员工属工伤，应按工伤待遇赔付。如何赔付具体要看其受伤程度
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针对在公司宿舍内摔伤的情况，责任的划分依赖于具体情况。如果与员工和公司的关系是劳动关系，可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定。若在工作时间和场所内因工作原因受伤
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对公司搬迁不赔付的情况，员工可以采取以下措施：首先尝试与公司进行协商谈判，寻求合理补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，依据法律争取自己的权益；若仲裁
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如果老板超过一个月没有与你签订劳动合同，你可以首先与老板沟通，要求签订劳动合同。如果老板拒绝，你可以搜集相关证据，如工资条、工作记录等，然后申请劳动仲裁，主张经
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你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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第一月公司应按照正常出勤的工资进行发放的
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你好 请问下具体情况如何的
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你好，你的案件处理好了吗？
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你好，结合案情和地域情况确定
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