被解雇怎样赔偿

更新时间:2013-04-08 12:17:46人浏览
问题描述:
本人是一名司机,因违返合同规定(喝了酒驾车),被公司解雇,我在这公司工作了7个月,且公司没有提前一个月和我说直接解雇我。这样我该怎样理赔
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛玉兴律师
服务地区-广东佛山
如果未签合同,可以主张6个月的双倍工资差额。
2013-04-08 12:17:46
曾永前律师
服务地区-广东东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下曾永前律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询,特殊案件可先办案后交费。
2013-03-31 20:58:45
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
你这种情况没有赔偿。
2013-03-29 16:20:21
田洪涛律师
服务地区-北京北京
没有赔偿,不属违法解除合同
2013-03-29 16:15:41
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
员工违法公司制度,且公司制度不违反法律规定,公司可以辞退员工,不需要支付补偿金。
2013-03-29 15:21:55
舒静律师
服务地区-广东佛山
没有赔偿,不属违法解除合同
2013-03-29 09:33:41
覃向红律师
服务地区-广东中山
员工违法公司制度,且公司制度不违反法律规定,公司可以辞退员工,不需要支付补偿金。
2013-03-29 09:27:26
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
员工违法公司制度,且公司制度不违反法律规定,公司可以辞退员工,不需要支付补偿金。
2013-03-29 09:22:42
田野律师
服务地区-北京北京
这种情况没有赔偿。
2013-03-29 09:13:15
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
这种情况没有赔偿。
2013-03-29 09:05:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇辞退赔偿是怎样的
孕妇辞退赔偿是怎样的
在劳动关系中,劳动者相对于单位而言永远是处于弱势地位的,特别是有的公司会辞退孕妇,为了预防这种情况,我国劳动法规定了孕妇辞退赔偿,那孕妇辞退赔偿是怎样的?女职工
辞职
人浏览
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退,通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准:每工作一年补偿一个月工资,工作不足6个月的,补偿半个月工资。2011
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退赔偿怎么赔偿
违法辞退赔偿怎么赔偿
在劳动合同关系中,劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职,用人单位是要承担一定的赔偿责任的,那违法辞退有哪些?违法辞退赔偿怎么赔偿?针对这几个问题下面法律快车小
辞职
人浏览
单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗?答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退怎么赔偿
大家有没有在一家公司上班被辞退的烦恼呢,国家法律对于这方面也是有保护的,那么如果被公司辞退应该怎么赔偿呢?又是怎么赔偿呢?下面就让法律快车小编为大家带来被公司辞
合同纠纷
人浏览
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭辞退有补偿的情况如下:根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿?
无缘无故被辞退怎么赔偿?
劳动者在试用期间,被用人单位辞退,劳动者可以索要赔偿吗?而劳动者在工作几年后,用人单位无理由辞退,这时候劳动者是否可以索要赔偿?接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿问题根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规
试用期
人浏览
解雇员工赔偿。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工怎样补偿
辞退员工怎样补偿
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致
解雇裁员
人浏览
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退,如果是无过错辞退的,则有赔偿。按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一
劳动纠纷
人浏览
开除员工怎么赔偿
开除员工怎么赔偿
员工因为严重违反公司规章制度等原因而被开除的,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退才需要进行经济补偿
劳动纠纷
人浏览
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除怎么赔偿
员工被开除怎么赔偿
员工因为过失性辞退情形而被辞退,没有经济补偿;用人单位以非过失性辞退为由辞退员工,支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询