想要辞职老板不让走怎么办？
更新时间：2018-11-17 02:17:52人浏览
问题描述：
你好，我没有签订劳动合同，工作仅20天，现在要辞职，老板让提交书面申请批准之日起满两个月才能走，否则就要扣2个月工资还要罚2000元不交就要到我家来闹事，我该怎么办？我没签劳动合同算不算公司的正式员工啊？工作了20天工资不但不给还要我交罚款合法吗？老板说要找律师跟我谈，我有优势吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐飞律师
盟
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应提前一个月递交辞职申请，若在试用期内应提前3天递交辞职申请，就可解除劳动关系，该解除权是无条件的。工资按实际工作时间结算。
2013-03-28 14:52:05
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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
2018-11-17 02:17:52
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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2016-07-29 06:16:42
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