律师你好，公司要搬迁，想咨询一下如果不跟随公司搬迁有没有赔偿？
更新时间：2017-10-17 09:46:13人浏览
问题描述：
我在北京一家投资公司上班2年多了，签署了正规劳动合同，合同首页写明了公司名称、确切到门牌号的地址，现在公司单方面决定把公司自己的办公室（面积大些）租出去，搬迁到一处小一点的办公场所，到现在也没有以书面形式正式通知我，因为公司原来有出差的研究人员所以在合同中的“工作内容及工作地点”的条款里有注明“工作地点是北京市，公司有权根据业务的需要，安排乙方到指定地点出差，乙方应服从甲方的安排，履行相应的义务”的字样。请问这样我可以不跟随公司搬迁吗？不搬迁解除劳动合同的话可以得到赔偿吗？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。
你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。
2017-10-17 09:46:13
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关于公司解除劳动合同赔偿问题：
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。
2015-07-19 02:19:04
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2013-06-14 11:25:41
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