单位按劳动合同法13条与劳动者签合同劳动者情形数于14条单位为发了吗

更新时间:2013-03-31 20:43:46人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,你没有提 就不违反
2013-03-25 20:52:59
邢伟华律师
服务地区-上海上海
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,你没有提 就不违反
2013-03-31 20:43:46
赵红文律师
服务地区-天津天津
需要劳动者提出签订无固定期限
2013-03-26 10:39:46
刘妍律师
服务地区-天津天津
你是否提出签订固定期限劳动合同,若没有证据证明你提出了,那么就应当签署无固定期限劳动合同,单位违反。
2013-03-26 09:44:40
鲁宏律师
服务地区-天津天津
符合条件的,劳动者提出签订无固定期限的,单位必须签订。
2013-03-25 22:16:15
邓睿律师
服务地区-天津天津
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,你没有提 就不违反
2013-03-25 20:18:36
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