未签劳动合同,以调动工作到外地,逼员工辞职
更新时间:2013-03-24 22:28:20人浏览
问题描述:
用人单位9个月未签劳动合同,由于突然更换领导,导致突发性裁员,这种情况可以申请劳动仲裁么?可以得到什么样的赔偿,之前咨询是从第二个月起双倍工资的补偿,离职还可以有一个月工资赔偿!是这样么?具体怎么办理?都需要什么手续呢?
但是现在公司明确告知不会给我离职的书面通知,以调动工作到外地为要挟,逼我自己辞职,如果调动工作我拒绝,因此辞退我或是以我未到岗旷工自动离职处理,那我还可以申请仲裁么?
我自己辞职的话,还可以申请仲裁么~很急,请各位律师抽空回答,万分感谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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