维护著作权人利益,我该怎样维护我的利益?
更新时间：2009-10-12 15:02:07人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
没有签订合同，你又没有工资条作为证据的话，你有权要求同工同酬。单位满一个月未与你签订书面劳动合同，你自第二个月起，可主张双倍工资。未约定合同期的话，不能单独约定试用期，所以单位现在不能随意解雇你。你可根据劳动合同法主张解约代通知金和补偿金。
2009-10-12 15:02:07
服务地区-江西南昌
你好，依据劳动合同法的规定，试用期的期限是根据签订的劳动合同期限而定的，最长不得超过6个月。新的劳动合同法是这样订的：劳动合同期限限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同不是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同就不得约定六个月的试用期。在试用期内如果证明你不适合的话是可以不录用你的，但是用工单位必须提供你不适合的证据，否则就违法。你可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
2009-10-12 14:56:26
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