9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-广东东莞
.新的<<劳动法>>是这样规定的.我建议请几个人给你写上证明.(劳动部门还要去查的),你就以没有签订劳动合同为由,要求支付2008年1月至今的双倍工资,协商不成,就仲裁,如果单位开除,你可以就要求经济补偿了.
2008-06-05 16:12:46
![法律快车律师团队律师](http://pic2.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/1.png)
服务地区-广东广州
如果是辞职的话,没有经济补偿金,但你可以要求自2月份以来的双倍工资。如需帮助或仍有不解,可直接来电或通过QQ免费咨询。 --------(吴培雄, 中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划,赴广西开展法律援助工作,并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位,2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”)
2008-05-30 01:47:04
![陈兆兴律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20210120180037tyw3bqyq28uv650_300wh300.jpg)
服务地区-广东深圳
一般劳动者主动辞职是没有经济补偿的, 但是公司有违法行为(如:不签订劳动合同,超强度工作,工作环境差等等)你就可以解除合同,并且可以得到经济补偿金。你可以单位不签劳动合同为由,要求单位支付双倍工资(2008年1月开始),如果单位拒不支付双倍工资,你有权以单位拖欠工资和不签订劳动合同为由提出解除合同,并支付双倍工资和拖欠工资晋级补偿金及按工作1年给付1个月工资的标准取得经济补偿和加班加点的加班工资(一般公司都存在)。要注意保留相关证据证明劳动关系存在,没有签订劳动合同是资方的过错等~ 满意请采纳
2008-05-28 23:29:25
![毛庆律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/20080411182410_300wh300.jpg)
服务地区-湖北武汉
一般而言,劳动者主动辞职是没有经济补偿的。 你可以单位不签劳动合同为由,要求单位支付双倍工资,经仲裁支持了你的上述请求后,如果单位拒不支付双倍工资,你有权以单位拖欠工资为由提出解除合同,并按工作1年给付1个月工资的标准取得经济补偿~ 满意请采纳
2008-05-28 21:52:37
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