在公司工作一年,担任经理一职,公司在不通知本人的情况下,向公司员工发布通知,说撤消经理一职,本人的行为与公司无关,请问算不算变向辞退,如何申请补偿
更新时间:2013-03-24 23:02:08人浏览
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
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单位属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-03-23 12:05:38
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从你说的情况来看,尚不能完全认定公司已经将你辞退,这个需要看你与公司签订的劳动合同是怎么签的,有无约定你的岗位是经理,如果约定了, 撤销你的经理职位就是解除了与你的劳动关系,如果没有,则不能说明公司已经将你开除了。如果开除成立的话,公司是违法解除劳动合同,按你每工作满一年赔偿两个月工资标准你向支付赔偿金。
2013-03-23 11:48:31
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服务地区-广东广州
您好。单位属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-03-22 23:21:09
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