关于劳动赔偿问题

更新时间:2013-03-21 08:43:00人浏览
问题描述:
我与2012年4月入职至今我公司目前精简人员,想利用调岗方式让我自己主动离职!我不同意的情况下!可否要求公司赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以申请劳动仲裁、
2013-03-20 21:27:56
利物浦律师
服务地区-吉林长春
1、依据《劳动合同法》规定,仅在员工不能胜任工作的情形下以及医疗期满不能从事原工作的情形下,企业方可以单方决定调整员工的工作岗位。2、可要求赔偿。
2013-03-21 08:43:00
孙杰律师
服务地区-吉林吉林
可以要求赔偿,详情你可以来电咨询。
2013-03-20 20:43:34
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以申请劳动仲裁、
2013-03-20 19:28:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动分配率
劳动分配率
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为:劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加
工资福利制度
人浏览
1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情以及根据自己实际情况来决定,可以请律师也可以不请律师。2、对于争诉标的不大,法律关系清楚的,可以不请律师,多请教多问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济补偿问题
劳动经济补偿问题
1、事实劳动关系中,双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金(工作每满一年支付于一个月工资)。但公司不想支付该补偿金,便通过调动职工的工作
经济补偿金
人浏览
1.劳动仲裁案件可以请律师。2.律师收费标准各地不一,即使是同一地区不同的律师收费也会有差别,建议你直接到当地律师事务所咨询。律师代理分为以下几种第一种:一般代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工伤赔偿办法
劳动工伤赔偿办法
工伤保险条例第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机
工伤赔偿条例
人浏览
受伤,赔偿作为受害人应当到交通大队及时调取驾驶员基本信息、车主基本信息和保险公司的基本信息、交通事故责任认定书,准确确定被告和第三人,为以后的调解和诉讼做准备。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系适用新旧劳动法规的问题
劳动关系适用新旧劳动法规的问题
罗某,女性,系农业户口。罗某于2007年3月15日到北京某物业管理公司(以下简称公司)处工作至2008年4月7日。其间,罗某曾于2007年7月1日与公司签订劳动
解雇辞退
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序,依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同,但同时具备下列情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动赔偿金如何计算
劳动赔偿金如何计算
劳动赔偿金的计算方式为,按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
劳动纠纷
人浏览
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动还是劳务的问题
是劳动还是劳务的问题
劳动,关系,劳动者,单位,用人,承揽关于环卫合同的订立问题某国企煤矿的社区环卫工作,在2008年1月1日后由其下属改制企业(独立法人)承揽,该改制企业每个工人(
劳动合同知识
人浏览
员工可以放弃签劳动合同吗?法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,不满一年的无需支付经济补偿。。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议诉讼时效为多长时间
劳动争议诉讼时效为多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意,如果劳动关系存续
劳动纠纷
次播放
你好首先申请认定为工伤然后要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费具体赔偿如下项目因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实劳动可以要求补偿吗
事实劳动可以要求补偿吗
在满足一定条件下,事实劳动可以要求补偿,单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。事实劳动是指无书面合同或无有效书面
劳动纠纷
人浏览
公司歇业劳动补偿多少钱
公司歇业劳动补偿多少钱
公司歇业劳动补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
公司企业
人浏览
员工辞职之后,在没有找到新工作的情况下,员工住房公积金是处于封存状况,但是如果满足公积金提取条件,也是可以申请提取住房公积金的,而社保是无法提取的,需要员工找到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时效中断情形
劳动仲裁时效中断情形
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效,因当事人一方向
劳动纠纷
次播放
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询