公司不提供工作,可否基于此条件申请劳动仲裁

更新时间:2013-03-20 21:37:13人浏览
问题描述:
公司裁员却不下达解聘通知书,而是钻法律的空子,同员工“协商解除劳动协议”。协议中的补偿金额,同劳动法不一致。因此双方处于僵持状态。 由于公司照样支付员工薪水及社保,又不下达解聘书,员工连最基本的劳动仲裁维权都没办法主张! 僵持期间,公司已不再有任何工作分配给员工。 请问,在未解除劳动关系时,员工是否能基于,公司未提供劳动者劳动条件而提出仲裁??
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
如果确实协商不了,可以投诉或直接申请劳动仲裁.
2013-03-20 21:37:13
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