劳动关系转移问题

更新时间:2013-03-25 07:27:44人浏览
问题描述:
你好!A公司要将员工转到B公司,B公司要与员工签订劳务合同,员工不肯签劳务合同。后来B公司答应可签劳动合同,但员工签了劳动合同后的第三天,B公司就无任何理由通知与员工“终止用工”。请问:1、B公司的这种手段是否带有欺诈?2、A公司能否据此认定员工的劳动关系已转到了B公司?谢谢!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
劳动关系属于B公司无疑,至于终止用工等行为属于劳动合同争议,有道理可维权仲裁。
2013-03-20 13:16:17
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
劳动关系属于B公司,终止用工等行为可仲裁维权。
2013-03-20 13:54:26
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、存在欺诈嫌疑;2、劳动关系已转移。
2013-03-20 11:55:16
邢伟华律师
服务地区-上海上海
劳动关系属于B公司无疑,至于终止用工等行为属于劳动合同争议,有道理可维权仲裁。
2013-03-25 07:27:44
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
劳动关系属于B公司无疑,至于终止用工等行为你可以通过劳动仲裁维权。
2013-03-20 11:55:49
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,不构成欺诈,已经转到B公司.如有疑问欢迎致电免费咨询.
2013-03-20 11:40:34
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
劳动关系属于B公司。
2013-03-20 11:08:10
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
劳动关系属于B公司无疑,至于终止用工等行为属于劳动合同争议,有道理可维权仲裁。
2013-03-20 10:28:14
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