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骑车上班不慎摔伤
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符合工伤认定条件的摔伤可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果不符合工伤认定条件的,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根
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1、根据新工伤保险条例第十四条第(六)的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如交警
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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申请工伤认定和劳动能力等级鉴定,依法维权。
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法律分析:实习协议可以有违约金。一般情况来说,用人单位不得以附加违约金为由,加重劳动者的履行义务,但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保
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无任何劳动协议,但是用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法收集能证明双方之间存在着劳动关系的证据,向劳动行政部门举报,或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来追回工
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医疗保险报销流程:1、凭医保卡或身份证、户口薄等有效证件到医院办理医保联网手续,出院时直接办理结算手续;2、或者是出院后携带病历、发票、结算单、本人建行存折复印
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你好,可以向劳动局投诉
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税法
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如果不涉及专项培训的费用,同时你又已经履行提前30天书面通知的条件,是不用赔偿的。
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可以的,这个可以要求公司补缴,然后延迟退休,继续缴纳社保,直到满15年再退休
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医医生不给开诊断了,你可以做一个伤情鉴定
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