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您好，可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限的劳动合同。若解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金
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关于两次签订固定期限劳动合同后，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同的问题解析
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或
无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同的签订
无固定期限劳动合同的签订根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。■合意签订《劳动法》与《劳动合同法
无固定期限劳动合同
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不合法，公司应续签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限合同。单位拒绝续签需支付赔偿金，标准为工作1年支付
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劳动合同第三次签订时，可以选择签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。选择哪种方式需考虑双方协商一致、劳动者意愿、用人单位需求及法律法规要求。无固定期限合同更
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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无固定期限劳动合同的签订
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强、技术性
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不签订无固定期限劳动合同，常见处理方式是支付二倍工资或协商解决。选择时，应考虑赔偿金额是否合理、双方意愿及劳动法规定。建议优先通过协商达成一致，避免法律纠纷。
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无固定期限劳动合同
一般认无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约
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符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属
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