单位要求变更劳动岗位怎办
更新时间：2013-03-20 13:48:14人浏览
问题描述：
你好，最近单位因私人问题要求我调离工作岗位，我不同意，如单位强行我交接现工作，我该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业变更员工的工作岗位怎么办
企业变更员工的工作岗位怎么办《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律
劳动关系争议
人浏览
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
续签劳动合同能否变更劳动岗位
周某是某信息公司的一名会计，双方的劳动合同于2009年6月底到期。合同期满前1个月，信息公司根据需要，想与他续签劳动合同，但工作岗位由会计改为出纳。可周某认为，
劳动合同争议
人浏览
1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工致残后可分为以下三种致残等级情况按不同标准享受不同的待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么申请劳动仲裁？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以通过劳动仲裁裁决，恢复你的劳动岗位；也可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以提出辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同的，员工有权要求按原劳动岗位就职。
协商不成的，不属于单位拒绝支付补偿金的理由！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信付定金满足下列条件可以退：1、双方当事人就采购合同终止时定金可以退还有约定的，按照合同约定；2、合同没有约定的，双方当事人可以协商处理，协商一致定金则可以退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金主要有以下规定：1、通常当事人约定的违约金不得超过造成损失的百分之三十；2、若是约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同是否生效，应当根据合同是否约定了生效的条件；没有约定生效条件的，一般来说，双方签字即可产生生效的效力，与按没按手印没有多大关系。2、法律依据：根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
