弹性工作制劳动法,弹性工作制制度

更新时间:2009-10-10 00:29:41人浏览
问题描述:
我单位是国营企业,现在两厂整合为一厂,职工工资降4成,是签劳动合同的,还有几年工龄,是弹性工作制的.但现在是打卡制度的,就是每天要打卡.是从事船舶修理的,每个月有基本工资..有工程,做完工程,工程款按奖金发的,,就是我们的工资是每个月的基本工资加奖金<工程款>,有一个同事他每天都回单位打卡,,但是领导按排工程给他做,,他不做,,他计划每天回单位打卡,,拿基本工资.这样会不会被单位炒了.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
有可能被炒的按单位的规章制度。
2009-10-09 21:11:12
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
很可能被炒。----如需帮助或仍有不明之处,您可以直接通过电话免费咨询。(吴律师,潮汕人,广东安国律师所律师,中国青年志愿者协会志愿者,2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。现为广州、潮汕两地执业律师)
2009-10-10 00:29:41
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