我想咨询一下，公司说我违反公司规定，将我直接调岗，由原先行政主任调到去做车间工人。
更新时间：2013-03-22 19:46:19人浏览
问题描述：
公司现在突然说我在三个月前做事违反公司规定，严重损害公司利益，现在说我不胜任现职位，而且公司说现阶段只有生产车间工人有编制，所以要将我调去做生产工人，我想请问公司这样做合法吗？有没有权利这样做？我与公司签的劳动合同签了三年，合同里明确我的职位和薪酬。我司是在2012年给新公司收购过来的，我在原先的公司做了5年，最后一次签的劳动合同也是签了5年，但俾人收购后，新公司只与我们签3年的劳动合同，当时我与新公司签的劳动合同是明确是职位和薪酬的，我在这个职位已经任职一年，现公司突然说我事违反公司规定，严重损害公司利益，不胜任现职位，而且这事已经发了三个月，为什么公司当时没有立刻指出问题，到现在才说？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-03-18 13:59:33
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