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工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资;赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失;
劳动法
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用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请
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十级伤残赔偿标准包括哪些?
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工伤赔偿标准
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交通事故伤残鉴定是有时间限制的,所以交通事故伤残鉴定的时机也是很重要的,因交通事故受伤,当事人认为自己的损伤已经造成残疾的,可在治疗终结后十五日内,向公安机关申
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在道路交通事故损害赔偿中,道路交通事故受伤人员如何申请伤残鉴定呢,受害人可以在向法院起诉的同时或在举证期限内向法院申请做伤残司法鉴定。《最高人民法院关于民事诉讼
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工伤十级劳动能力鉴定标准:1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失amp;2cm2(注:2为平方);3)全身瘢痕面积amp;lt;
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9个月伤残补助金,8个月医疗补助,8个月就业补助。以上都以本人工资计算。还有伤休期间的工资。请采纳
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工伤赔偿范围包括:医疗费,住院期间营养费,护理费,交通食宿费,误工费,如果造成残疾,要赔付辅助器械费用,后续治疗费,一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金,残疾
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在襄阳市八级工商赔偿
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赔偿几个月的赔偿金
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员工乘坐通勤车的时间,不算作工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动
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孕妇主动辞职,公司无需赔偿。但应支付其实际工作时间的工资。若公司无过错而孕妇主动离职,不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形。若不及时支付工资,可能面临法律
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对伪造证据,应:1.与单位沟通,明确指出错误,要求立即更正并提交真实的证据;2.若单位不予更正,收集并妥善保存所有相关证据,包括与单位的沟通记录、真实的考勤记录
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根据规则制度确定
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税法
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你好,劳动仲裁需要劳动合同,收入证明
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劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先,根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需
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有权获得相应报酬。依据《劳动合同法》,即使工作未满约定时间,只要提供了劳动,就有权获得相应工资。提前解除合同应提前三日通知雇主,雇主不得随意克扣工资。如未及时处
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你好,正常情况喝酒的人有一定责任的
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