劳动合同过期了两年，现在自己要求离职会得到哪些补偿？
更新时间：2013-03-19 22:07:08人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你工作期间的工资，你可以要回。
2013-03-15 21:11:55
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以要求支付工资，经济补偿金和赔偿金要结合离职原因分析。没有签订书面劳动合同的双倍工资已过时效。
2013-03-15 22:01:04
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你工作期间的工资，你可以要回。
2013-03-18 11:57:47
服务地区-北京北京
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2013-03-16 10:19:26
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你工作期间的工资，你可以要回。
2013-03-15 18:54:01
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