开除员工问题
更新时间：2013-03-20 07:30:34人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工辞退的问题
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为
解除劳动关系
人浏览
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工后，如何处理企业群体性劳资矛盾？1、首先要科学管理，建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展，是企业健康发展的重要途径。而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
满足下面的条件：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
从人性的角度讲，还是要理解人家孕妇，都不容易，当然，你说合法不合法，这个当然是合法的，只要你给人家补偿就可以了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个可以找劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、受到工伤用人单位不负责的话，可以自己到当地人社局申请工伤认定。2、用人未签订劳动合同需要支付双倍工资。3、如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的，可以办理补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工是自愿辞职的，一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以先协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你方主张解除教培合同及返还费用的主张，有没有事实基础和法律依据的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
