公司的这个行为属不属于非法解除
更新时间：2013-03-16 21:54:01人浏览
问题描述：
我3月1号突然收到公司的解除合同证明，证明上写着2.22日因“个人原因”离职，可我从头到尾就没写过离职申请书，然后拒绝给我补偿，那我可以申请法律仲裁，让其赔偿我两个月工资吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除非法同居关系的方式
同居关系是不受法律的保护的，所以在实践中，很多内容都是参照婚姻法的内容来进行处理的。那么如何认定非法同居关系？解除非法同居关系的方式是怎么的？解除非法同居起诉书
非法同居
人浏览
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
同居关系不受法律保护，我国法律只保护依法办理结婚登记的合法夫妻。对于同居关系的解除，可以协商解决，只要双方达成共识即可。但是对于共有财产和孩子的监护权有争议的情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系无事实依据属违法
核心内容：不良企业单位利用自身管理优势利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等，要求劳动者签署所谓的离职协议，违背了劳动者的真实意思，侵害了劳动者的合法劳动权益。以
劳动报酬
人浏览
你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》第253条第2款规定：承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人可以解除合同。承揽合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定了在3种情形下，公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动关系，怎么让单位给我开解除劳动关系证明？单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务，员工离职时可以要求单位出具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违纪不成立，解除属违法
案件简述:需要特别提醒的是，处于三期中的女职工虽拥有特殊保护的权利，但并不能违反单位规章制度，否则用人单位依然可以解除其劳动合同。同样，用人单位也应具有人文关怀
合同终止条件
人浏览
受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
