13位律师解答
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2013-03-12 22:41:25
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。申请仲裁，要求六个月双倍工资差额。需要法律帮助可以来电
2013-03-13 10:01:08
服务地区-广东深圳
根据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”你可要求支付未签订劳动合同双倍工资的差额，时间从入职第二个月起算，你可以主张至少6个月的双倍工资差额。
如有不明白之处，可来电详询。
2013-03-12 20:01:16
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申请仲裁。。
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理论上有权要求公司支付相应的经济补偿金,但实践中操作难度比较大，最好委托律师代理，才能有效维护你的合法权益！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，
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在试用期间证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿.
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你好，向社保部门投诉
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