富士康跳楼事件
更新时间：2013-03-16 06:44:58人浏览
问题描述：
员工自杀并不属于工伤，那么按照法律规定，该事件是否有充分的法律依据说明该公司需赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
富士康又现员工跳楼案 死者幻觉被人追杀
5月6日凌晨4时30分许，富士康龙华厂区VIP招待所6楼，一男子不顾同事的劝阻，开窗跳楼死亡。该男子卢新，24岁，湖南人，2009年8月1日入职富士康集团，属富
劳动法动态
人浏览
一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康回应员工频死事件
据《晶报》报道富士康员工频繁出现坠搂或猝死事件，仅今年以来，就出现了6起员工跳楼死伤事件。富士康媒体办公室主任刘坤接受记者采访时表示，没有披露一些员工死亡的原因
劳动法动态
人浏览
富士康女工坠楼自杀事件最新进展
4月6日下午3时20分许，观澜富士康宝科园区C8栋女工宿舍，一名女工从7楼跳下，随后被送往观澜人民医院抢救。晚上8时许，跳楼女工仍在观澜医院的重症监护室里接受抢
劳动法动态
人浏览
1、如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来；2、法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上班期间突发疾病一般不属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低于最低工资标准是不合法的。根据劳动法规定，最低工资标准是劳动者的最低劳动报酬，任何低于这个标准的工资都是违法的。如果您遇到这种情况，可以向劳动监察部门反映，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班费属于工资范围。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体经营是需要交税的，个体户为增值税的小规模纳税额人。法律依据：《中华人民共和国个体工商户个人所得税计税办法》第四条个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需以当地具体规定为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题即将接入电话回访。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要付出劳动，即有权要求支付五天的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
