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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
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如果无法协商解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
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因特殊需要可以单独约定，你这个还是每天8小时的。
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什么工资。
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公司不能以任何理由拖欠工资，您可以与单位协商解决，协商不成可以提请仲裁，单位不主动支付的，您可以要求单位按照50%-100%的标准加倍支付。
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你好请问具体情况是怎样子的呢
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按照拆迁政策处理
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按照劳动合同法的规定补偿
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