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医疗保险
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第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
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劳动者在规定规定的医疗期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。用
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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不合理、、、
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在医疗期内，用人单位不可以解除劳动合同。
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如果不是因为工作原因患病且在短时间内无法治疗好的，用人单位可以解除劳动合同。
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不可以
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关于您在工地上受伤是否算工伤的问题，需要结合您的具体情况以及相关法律法规进行判断。建议您及时向相关部门申请工伤认定，如果证据充分且符合工伤条件，那么您的受伤可以
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如果您担心证据不足，建议您首先收集与案件相关的所有证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。同时，您可以咨询专业律师，了解如何更好地收集和整理证据。在起诉前，您
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，是具体情况而定
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可以看主管部门规定的
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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上下班途中非本人主要责任交通事故伤害，视为工伤
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你好F为你转接人工服务
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