在没有触犯公司协议到公司辞退的情况下公司辞退是否要按劳动法赔偿?
更新时间:2013-03-10 10:00:31人浏览
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出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
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1、公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
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用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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协商不成的,建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,如果你所说属实的话,公司需要向你支付经济赔偿金,并可以要求公司补缴社保。
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你好,无需转正的证据,关键看公司辞退是否合法,你这种情况可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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辞职就没有补偿,,如果是公司解雇就应根据工作年限作补偿
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实习合同。是具有法律效力的,实习生跟员工没有什么不同,只要劳动者付出了劳动,用人单位支付了劳动报酬,就是建立了劳动关系,而建立了劳动关系,就必须订立劳动合同。法
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能退回学费,你可以去当地教育局申诉。学生因故退学,须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
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你好! 这个金额有多少的 的
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