合同工资与实际工资不同,加班费按哪个算

更新时间:2013-03-13 07:45:38人浏览
问题描述:
你好,我进厂做9个月,现在辞职了,仲裁受理,我进厂约定试用期一个月2600元,过后2800,6天制,不管休息日还是平时加班,加班费都是10元一个钟,休息日延长加班305小时,平时加班319小时,合同上是8小时,不超40小时,工时标准工资是1500,我能追回延长我工时的加班费和平时加班是差额吗?按1500算还是按2800算?工资条上标准工资写的是2800,加班费也标明加班多少小时就是多少钱,如10小时就是100,仲裁对我有利吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以要求按实际工资计算。若有后续问题或需法律服务可电联。
2013-03-09 09:00:52
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
需要看过你的材料后,才能给你建议,有需要可以来电咨询.
2013-03-08 16:02:56
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
需要看过你的材料后,才能给你建议,有需要可以来电咨询.
2013-03-09 20:56:40
邢伟华律师
服务地区-上海上海
需要看过你的材料后,才能给你建议,有需要可以来电咨询.
2013-03-13 07:45:38
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以追回延长加班费和平时加班费差额,按照2800计算。建议带上材料面谈,这样分析更具体,采取的措施才能更有效,胜诉也越大。
2013-03-10 12:35:48
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