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不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金:工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可
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如何对不合格员工调岗、辞退?
1、法律依据《劳动法>若干条文的说明》,不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者
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如何对不合格员工调岗、辞退
如何对不合格员工调岗、辞退1、法律依据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
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1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
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经济补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条。具体为:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,即支付1个月工资的经济
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法律分析:社保是需要用人单位购买的,你可以要求单位给你补缴起来。如若协商不成,可以去社保局投诉或者进行劳动仲裁。用人单位没有依照法律规定在同劳动者签订了劳动合同
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在工伤期间继续上班对后期赔偿不会造成实质性的影响。赔偿的范围包括医疗费、误工费、交通费等,依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,侵害他人造成的人身损害应当得到
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单位办理了停保续费却说欠费的处理方式:可持个人身份证件到当地的社保经办机构,进行查询缴费记录;若是因用人单位的未缴纳的,可要求用人单位补足社保费用。法律依据:《
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您好,先了解下具体情况
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社保的缴费方式:由用人单位与劳动者共同缴纳,劳动者的缴费部分由单位代扣代缴;以及由个人自行参保和缴纳。个人可以以灵活就业人员的身份去向社保经办机构申请登记,之后
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你好,可以要求餐饮店支付工资
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日基本工资是月工资除以月计薪天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。因此,日基本工资为4200元÷21.75天。
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